YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM SÜRECİNDE İŞÇİLERİN BECERİ UYUMLARININ GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü koordinasyonunda yürütülen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi’nin kapanış toplantısı ile Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Hazırlık Çalıştayı, 29-30 Aralık 2025 tarihlerinde Ankara Hilton otelde gerçekleştirildi. Toplantıya kamu kurumları, işçi ve işveren temsilcileri, akademi ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri katıldı. Sendikamızı temsilen toplantıya ve çalıştaya Uluslararası İlişkiler Sekreterimiz Fulya Pınar Özcan katılım sağladı.

Toplantının açılış bölümünde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Bakan Yardımcıları konuşma yaparak, yeşil ve dijital dönüşüm sürecinin istihdam, sanayi politikaları ve çalışma hayatı açısından taşıdığı stratejik öneme dikkat çekti. Konuşmalarda, dönüşümün adil, kapsayıcı ve sosyal diyalog temelinde yürütülmesi gerektiği vurgulandı.

Proje kapanışı kapsamında elde edilen bulguların paylaşılmasının ardından düzenlenen çalıştay oturumlarında; yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatı üzerindeki etkileri, beceri uyumunun güçlendirilmesi, kapsayıcı istihdam, sosyal koruma mekanizmaları ve sektörel dönüşüm politikaları ele alındı.

Özcan, Sektör oturumunun olduğu çalıştaya katılarak çalıştayda yaptığı değerlendirmelerde özellikle tekstil ve hazır giyim sektörünün adil geçiş açısından öncelikli bir sektör olduğunu vurguladı.

Özcan, tekstil sektörünün emek yoğun yapısı, KOBİ ağırlıklı üretim modeli ve küresel tedarik zincirlerine yüksek bağımlılığı nedeniyle yeşil ve dijital dönüşümden en hızlı ve en sert etkilenen sektörlerin başında geldiğini belirtti. Dönüşüm sürecinin çoğu zaman teknoloji ve maliyet odaklı ele alındığını, buna karşın istihdamın korunması, işin niteliği, iş sağlığı ve güvenliği ile işçilerin uyum kapasitesinin yeterince dikkate alınmadığını ifade etti.

Konuşmasında, otomasyon ve dijitalleşmenin bazı işlerin ortadan kalkmasına, çoklu beceri beklentisinin artmasına ve iş yoğunluğunun yükselmesine yol açtığını belirten Özcan; mevcut yeniden beceri kazandırma programlarının sektörün ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kaldığını, eğitimlerin çoğunlukla çalışma saatleri dışında ve gelir kaybı riskiyle planlandığını dile getirdi.

Özellikle KOBİ’lerde yeşil dönüşüm yatırımlarının maliyet baskısının işçilere yansıtıldığını, kamu destekleri ve marka taleplerinin ise istihdamın korunmasına ve sendikal haklara saygıya dair bağlayıcı koşullar içermediğini vurgulayan Özcan, adil geçişin ancak sosyal diyalog temelinde mümkün olabileceğinin altını çizdi.

Özcan, yeniden beceri kazandırma programlarının işçilerin bireysel sorumluluğu olarak değil kamusal bir hak olarak ele alınması gerektiğini; bu programların çalışma saatleri içinde, ücret kaybı yaratmadan ve sendikaların aktif katılımıyla planlanmasının önemini vurguladı. Ayrıca, yeşil ve dijital dönüşüme yönelik kamu ve uluslararası finansman desteklerinin istihdamın korunması, iş sağlığı ve güvenliği standartları ve sendikal haklara saygı şartına bağlanması gerektiğini ifade etti.

Çalıştayda ortaya konulan değerlendirme ve önerilerin, 2026 yılı sonuna kadar hazırlanması öngörülen Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için önemli bir girdi oluşturması hedeflenmektedir.