Haberler & Duyurular

Tekstilde çalışan kadınlar yasal haklarından habersiz

ÖZ İPLİK-İŞ Sendikası’nın yaptığı ankete göre, tekstil sektöründe çalışan kadınların yüzde 37.4’ü yasal haklarını bilmiyor.

ÖZ İPLİK-İŞ Sendikası, AB tarafından desteklenen Kayseri Kocasinan Belediyesi ortaklığı; İstikbal, Soley ve Yataş firmalarının da işbirliği ile yürüttüğü “Sosyal Diyalog Yoluyla Tekstil Sektöründeki Kadınların Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Projesi” kapsamında, tekstil sektöründe çalışan kadınların sosyo-ekonomik profilini çıkartmak, sorunlarını tespit etmek ve bu kadınların işgücüne daha fazla ve daha olumlu koşullarda katılımı için neler yapılabileceğini analiz etmek amacıyla bir anket çalışması gerçekleştirdi.

Yapılan ankete göre, sendikal ve yasal haklar konusunda bilinç düzeyi açısından çok olumlu bir görüntü sergilemeyen kadınların yüzde 37.4’ü yasal haklarını bilmiyor. Sendikaya üye olup olmamak konusunda kısıtlanmamış olduğuna inananların oranı ise, 47.4.

Ankete katılan kadınların yüzde 48.2’si işyerlerinde erkeklerle eşit şartlarda çalıştığına inandığını belirtirken, yüzde 34’lük bir oran eşit şartlarda çalıştığına inanmadığını ifade ediyor. İşyerinde cinsiyet ayrımı yapıldığını düşünenlerin oranı, yüzde 38.5 iken, kadın olmayı kendisi için iş hayatında bir avantaj olarak görenlerin oranı ise, 55.7.

Çalışan kadın, hanenin refahını yükseltiyor

Ankete göre, sektörde çalışan kadınların aylık gelir düzeylerinin, sosyal yardımlarla birlikte alım gücüyle kıyaslandığında tatmin edici olmadığı anlaşılıyor. Kadınların yüzde 61’lik kesiminin ise, “Maddi durumunuz nedir?” sorusuna “orta” cevabını verdiği görülüyor. Anket sonuçlarına göre, sektörde çalışan kadınların eşlerinin yüzde 27’sinin işsiz olması dikkat çekiyor. Ailede kadın dışında çalışan kişi sayısının birden fazla olması da, kadının hanenin refahını yükselttiği sonucunu ortaya çıkarıyor.

Kayseri’de organize sanayi bölgesinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren İstikbal, Yataş, Soley fabrikalarında çalışan 250 kadın üzerinde yapılan anket sonucuna göre, kadın çalışanların çoğu 30 yaş altında ve bekâr. Kadınlar evlendikten ve çocuk sahibi olduktan sonra işten ayrılıyorlar; kadınların evlilik sonrası çalışmama ya da çalıştırılmama eğilimleri ve evli kadınların işe alınmasının tercih edilmemesi bu durumun nedeni olarak karşımıza çıkıyor.

Yapılan ankete göre ortaya çıkan sonuçlar özetle şöyle:

-Sektörde çalışan kadınların yüzde 23’ü ilkokul, yüzde 11’i ortaokul, yüzde 45.5’i lise, yüzde 9’u ön lisans, yüzde 7’si lisans, yüzde 1’i yüksek lisans ve üzeri eğitimli; yüzde 0,5’i ise okuryazar değil.
-Anket uygulanan çalışan kadınların yüzde 55.5’i, aldıkları eğitimin yapmakta oldukları iş için yeterli olduğuna inanıyor.

-İşyerindeki görevleri açısından bakıldığında kadınların yüzde 43’ünün işçi statüsünde, yüzde 30’unun vardiyalı işçi ve yüzde 18’inin ise idari personel olduğu görülüyor. 

-Ankete göre, kadınların çalışmalarına yönelik çevresel tutumlar olumlu. Kadınların yüzde 82’si çalışmasına ailesinin destek verdiğini düşünüyor. Yüzde 61’i de, çalışmalarını ailelerinin istediğini söylüyor.

-Kadınların yüzde 64.4 maddi zorluklar yaşamadıkları takdirde çalışmak istemediklerini belirtiyor. Bu durum kadınların hala kendi ekonomik özgürlüklerinin ve çalışma yaşamının kendilerine katacağı katkılar konusunda henüz tam olarak bilinçlenmediklerini gösteriyor.

-Anketten evlenen kadınların işten ayrılmalarına engel olacak uygulamalar arasında, özellikle organize sanayi bölgesindeki kadınlar için kreş açılmasının kritik öneme sahip olduğu sonucu çıkıyor. Ankete göre, çocuk sahibi olan kadın oranı, yüzde 41. Kadınların 0-6 yaş arası çocuklarına ise, yüzde 75.5 oranında büyükanneleri bakıyor. Çocuklara bakıcıların bakma oranı ise yüzde 4. Yine yapılan anketin sonucuna göre, evli kadın çalışanların kreş hizmetinden yarar sağlayacakları, hizmet alacak özellik ve istekliliğe sahip oldukları ortaya çıkıyor.

Eğitimlerle taraflar bilinçlenecek

Öte yandan ÖZ İPLİK-İŞ Sendikası, anket sonucunda saptanmış olan yasal- sendikal haklar, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma koşulları, motivasyon, cinsiyet ayrımcılığı gibi temel sorunlar hakkında eğitimler uyguladı. Konuyla ilgili bir değerlendirme yapan ÖZ İPLİK-İŞ Sendikası Genel Başkanı Yusuf Engin, “Bu araştırma ile kadınların çalışma hayatında yaşadıkları sorunlar ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun önemi, özellikle tekstil sektöründeki işçi ve işveren kesimlerince daha iyi kavranacaktır. Tüm taraflar bu çalışmayla çalışma hayatındaki haklar ve çalışma koşulları konusunda daha bilinçli olacaklardır” dedi.

ÖZ İPLİK-İŞ SENDİKASI BASIN BÜROSU